Италия: устроиться на работу в гос.секторе

Чтобы устроиться на работу в бюджетной сфере в Италии обычно нужно пройти отбор в форме так называемого «конкорсо». Российский аналог — «конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы» (скучаю по тебе, ПАГС=)… В России у меня опыта участия в таком конкурсе нет (упс!), зато начала вплотную знакомиться с итальянской системой.

Сначала стоит внимательно изучить объявление: в первый раз смотреть только с итальянским другом, опытным в этом деле, потому что текст длинный, легко упустить важные детали.

А дальше надо подать заявку. И, ура, сейчас всё можно сделать онлайн. Правда, в Италии есть пара специальных правил типа отсылки не с простого электронного адреса, а с заверенного. К тому же документы должны быть подготовлены в заданном формате. И пока я молчу о проблемах, возникающих, если нужные документы об образовании не из Италии. Зато если время от времени отправлять заявки на подобные конкурсы, с каждой последующей становится понятнее и легче.

Собственно, процесс отбора часто включает несколько ступеней:

  1. предварительный тест — скажем так, задуман с целью отсеять кандидатом с совсем уж неподходящим профилем (а на самом деле включает вопросы на общий кругозор и логику=)
  2. письменный/-е экзамен/-ы — в самом объявлении о конкурсе написаны тематики, по которым будут составлены вопросы экзамена. Это процесс серьёзный: соискателей собирают в кучку, дают «экзаменационные билеты» и оставляют писать ответы часа на 2-3, естественно, под контролем (чтобы никто ничего не списал).
  3. устный экзамен — хотела бы сказать «интервью», но это основной мой шок в Италии. Здесь под интервью (для гос. органов) подразумевается прямо-таки экзамен университетского формата. Кандидатов слушает комиссия из нескольких человек, вопросы подготовлены заранее и они не о способностях и опыте опрашиваемого, а для проверки его знаний теории (из разряда: чем больше определений из учебника — тем лучше).
  4. оценка «титулов» (без непосредственного присутствия кандидата) — комиссия разрабатывает схему, по которой будет оценивать резюме подавших заявку. Пример: за диплом бакалавра даём 1 очко, за диплом магистра — 2; за год работы по специальности — 1 балл, за год работы не по специальности — 0,5 балла. Все баллы суммируются и уже можно говорить, какой кандидат самый молодец.

И поскольку за экзамены тоже ставится оценка/баллы, то по результатам всех этапов легко составить рейтинг кандидатов. И место получит самый ТОП.

Это всё в теории. На самом деле не всегда присутствуют все перечисленные элементы отбора, и возможны вариации в их проведении. И, к сожалению, очень часто комиссия заранее знает, кого «надо брать», и весь отбор — сплошная фикция.

Однааако…. если государство готово за раз раздать 2.726 трудовых контрактов — шансы есть =)

очередь на отбор по поиску работы в гос.секторе


Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован.

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.